同盟公布新规增进多数族裔以及女性失业以及提升时机

联盟发布新规促进少数族裔和女性就业和晋升机会

NFL周二颁布发表了目的为多数族裔群体以及女性添加失业以及提升时机的新政策。

同盟变动了现存的反合法打仗规则,制止球队禁止助理锻练口试另外一支球队“实在存正在的”和谐员地位。球队也不克不及禁止非初级地位办理职员口试另外一支球队“真正的”助理总司理地位。任何关于球队能否供给“真正的”地位所呈现的争端将由同盟总裁罗杰-古德尔(Roger Goodell)判决。

球队还被请求“供给书面陈述,内容为球队锻练组构造报告请示架构,此中需求对于队内任何担当/配合担当和谐员的锻练供给地位描绘。”

“NFL努力于多元,对等以及容纳,我置信这关于咱们持续获得乐成相当紧张,”古德尔正在申明中透露表现。“虽然多年因由于鲁尼划定规矩的协助,咱们看到咱们锻练群体中呈现了主动的势头,正在过来2个赛季后,咱们看法到咱们能够而且必需做患上更多。明天所做出的政策变化是斗胆勇敢的,展现了咱们各支球队老板关于正在同盟中的指导者地位添加多元性的决计。”

同盟不断正在追求办法改良鲁尼划定规矩,正在比来的锻练雇佣期中,多数族裔候选人再次被极年夜无视。正在比来的20个主帅地位空白中,只要3个地位终极被多数族裔锻练取得。

而同盟如今正式颁布发表对于鲁尼划定规矩作出变化。

同盟请求球队正在主帅地位呈现空白时至多口试两名队外多数族裔候选人,和谐员地位呈现空白时至多口试一位多数族裔候选人。别的,关于球队担任步队经营任务的高管地位和总司理地位,球队必需口试一位队外多数族裔候选人。球队以及NFL同盟办公室必需有多数族裔以及/或者女性正在初级地位任职,包含球队总裁地位。

值患上一提的是,此前备受存眷的选秀权鼓励计划被球队老板临时放置。正在该计划中,假如球队雇佣多数族裔候选人担当主帅或者次要高管(即总司理),那末该球队能够取得额定的选秀权。

“现实是,咱们有一个有破绽的系统,”NFL担任经营的履行副总裁特洛伊-文森特(Troy Vincent)透露表现。“妥协会持续上来。”

(编纂:姚凡是)